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要聞

中國教育后勤協會思想文化建設與人力資源管理專業委員會成立大會暨第一次全體委員會議在深圳召開

作者:日期:2013-12-23來源:

大會現場

       20131215日,中國教育后勤協會思想文化建設與人力資源管理專業委員會成立大會暨第一次全體委員會議在深圳召開。中國教育后勤協會會長程天權、教育部發展規劃司副巡視員葛華,教育部發展規劃司高校后勤改革處處長朱寶銅等有關領導,以及來自全國教育后勤領域從事思想文化建設與人力資源管理相關工作的代表220余人參加了會議。會議由中國教育后勤協會副會長兼秘書長黎玖高主持。

 

 

    會議首先由思想文化建設與人力資源管理專業委員會籌委會負責人、中國海洋大學副校長于法宜代表籌備組作籌備工作報告。他介紹了籌備組成立以來所做的主要工作,重點介紹了籌備工作思路并向全體委員匯報了思想文化建設與人力資源管理專業委員會主任、副主任、秘書長及副秘書長的產生的辦法和程序。

    在聽取籌備工作報告后,程天權會長代表協會致辭,他指出,今年6月中國教育后勤協會的成立,標志著教育后勤改革發展進入了新的歷史階段。當前,我們要立足教育后勤領域實際,認真學習、深刻領會十八屆三中全會的思想內涵,準確把握新形勢下行業協會的職能作用,進一步明確協會的定位,不斷總結行業發展的特定規律,不斷探索行業管理的新機制與新方法,把協會辦成有教育后勤行業特色的自律行業組織。協會既定目標的實現和職能的有效發揮,離不開教育后勤各業務領域分支機構的配合與支持。設置合理、運作規范、治理有序的分支機構可以擴大協會對教育后勤行業的覆蓋范圍,加深對行業會員的意見和訴求的了解,是服務廣大會員的重要載體,是協會依法履行職能的必要條件。思想政治、組織文化和人力資源管理是教育后勤組織可持續發展的重要保證,是教育后勤事業發展的動力源泉。這個專委會的前身是后勤管理分會思政部,他們在思想政治工作領域做了大量工作,積累了許多寶貴經驗,我們要認真加以總結和借鑒。同時,在協會成立的新形勢下,要按照行業組織的定位去進行新的探索,對教育后勤領域的新情況新問題保有足夠的敏感,及時掌握后勤隊伍的思想動態,以人為本、以會員為本搞好服務,提升文化思想政治工作的有效性。開展教育后勤行業人力資源的優化和效能研究,推動教育后勤文化建設,為教育后勤內涵式發展提供有力的支撐。他希望第一屆專委會要理清思路、把握重心、扎實工作,做好思政、文化、人事這三篇文章,處理好權力和義務、動力和激勵的關系,形成專委會理論研究的專業優勢,把理論研究成果通過試點逐步推廣,進一步納入制度管理建設之中,產生實際效能和影響力,提升教育后勤思想文化建設與人力資源管理整體水平。他強調專委會尤其要加強制度建設,認真學習行業組織的法律法規,建立健全專委會各項規章制度,完善議事規則和決策程序,實現管理與決策的規范、公開、透明;通過機制創新、模式創新和技術創新,提升專委會管理的整體水平;增強整體意識,處理好組織活力與協會規矩的關系,在協會章程和協會授權的范圍內開展相關活動;提高風險防控意識,建成管理規范、運轉高效、嚴格自律的專委會。

 

    華南師范大學副校長、廣東省高校后勤協會副會長錢賢彬受廣東省教育廳相關領導委托,對本次大會的召開表示熱烈祝賀。他在致辭中提到,思想政治工作是黨的優良傳統,是一切工作的生命線,教育后勤領域思想政治工作更是決定了教育后勤的思路與方向 ,對提升教育后勤工作執行力、凝聚力、戰斗力具有關鍵作用。專委會的成立對推動教育后勤文化建設、優化人力資源配置必將發揮重要作用。廣東省高校后勤協會將全力配合專委會各項工作,在不斷總結本地經驗的基礎上,與專委會保持密切聯系,為提高教育后勤整體思想政治與人力資源管理水平努力。

    中國高等教育學會薪酬管理研究分會專門發來賀信,祝賀中國教育后勤協會思想文化建設與人力資源管理專業委員會成立。賀信中說,薪酬管理研究分會將一如既往地支持專委會工作,加強溝通與交流,繼承和發揚優良傳統,堅持正確的辦會理念,凝聚全國教育后勤系統各方力量,打造一流社團。

    大會一致表決通過了《中國教育后勤協會思想文化建設與人力資源管理專業委員會章程》,產生了專委會常務委員、主任、副主任、秘書長。大會以舉手表決的方式選舉李顯揚等64名常務委員;選舉天津大學副校長、中國教育后勤協會副會長劉東志為專委會主任;中國海洋大學副校長于宜法為常務副主任,蘇大教服集團董事長韋曙和等7人為副主任;選舉中國海洋大學后勤集團總經理王哲強為秘書長。

 

    新當選的思想文化建設與人力資源管理專業委員會主任、天津大學副校長劉東志發表任職講話,他首先感謝各位委員的信任,表示專委會成立后,要認真組織引導全國教育后勤系統學習貫徹黨的十八大會議精神及十八屆三中全會精神,宣傳推廣黨的群眾路線教育實踐活動單位的工作經驗,貫徹落實中國教育后勤協會第一次會員代表大會精神,以服務中國教育后勤“三大發展戰略”為目標,以思政、文化、人事“三位一體”的工作體系為依托,以工作機制、評價體系及活動載體的創新為抓手,謀布局、建機制、激活力、促發展,為教育后勤內涵式發展提供有力的支撐。當前,要按照協會專委會建設的總體要求,加強自身建設和制度、隊伍、文化建設,促進專委會健康發展;抓住理論研究、節約文化建設等關鍵環節,積極推進專委會工作,爭取用三到五年的時間,努力把思想文化建設與人力資源管理專業委員會建設成中國教育后勤協會中具有理論研究專業優勢和重要影響力的專業委員會之一。不辜負教育部和中國教育后勤協會的重托、會員的信任、老一代教育后勤人的期望,為全面提升教育后勤思想文化建設與人力資源管理工作水平,促進我國教育事業科學發展作出新的、更大的貢獻!

    葛華副巡視員代表教育部發展規劃司對思想文化與人力資源管理專委會的成立表示祝賀,對為專委會籌備付出心血的同志表示衷心的感謝。她指出,當前我國處在全面建設小康社會的關鍵時期,辦好人民滿意的教育是廣大群眾的強烈期盼,兵馬未動,糧草先行,建設一支保障有力的后勤隊伍,是辦好人民滿意教育的前提條件。教育后勤建設是極其復雜的系統工程,離不開人力資源的優化,后勤整體素質的提升將教育后勤事業至關重要。今天這個專委會的成立,順應了這種趨勢。同時,葛華同志也對新成立的專委會提出了幾點希望,一是要在協會的領導下,在后勤組織黨建、文化建設等方面進行深度研究,堅持正確的導向,反映各方面的需求,探索其內在規律;二是當前特別要加強自身建設,打鐵先要自身硬;三是選準關鍵環節,集中發力,有所突破,特別是在緊迫性、共性的問題上,認真研究新形勢下的人力資源問題,為相關政策標準的制訂提供建議,努力把思想文化與人力資源管理專委會建設成為素質過硬、規律運行的分支機構,為提升教育后勤協會的影響力,推動教育后勤事業發展作出新的更大的貢獻。

    隨后召開第一次專委會常務委員會議,決定聘任王興華等20人為副秘書長,討論通過各省的工作召集人名單和專委會工作規劃。

    成立大會之后,高校后勤思想文化與人力資源管理論壇召開。論壇上教育后勤工作者圍繞高校后勤人力資源管理創新與引入現代人力資源管理模式的實踐探索、高校后勤文化建設的創新舉措、新時期加強和改進高校后勤基層黨建與思政工作的途徑與舉措等議題進行了深入探討。

 

中國教育后勤協會會長 程天權講話

教育部發展規劃司副巡視員葛華講話

中國教育后勤協會副會長、思想文化建設與人力資源管理專業委員會主任、

天津大學副校長劉東志講話

 

華南師范大學副校長、廣東省高校后勤協會副會長錢賢彬致辭

 

 

 

 

 

附件一思想文化建設與人力資源管理專委會主任、副主任、秘書長、副秘書長

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附件二思想文化建設與人力資源管理專業委員會常委名單

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